首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于案例研究法
( )不属于案例研究法
admin
2021-08-18
60
问题
( )不属于案例研究法
选项
A、案例分析法
B、个案分析法
C、工作指导法
D、事件处理法
答案
C
解析
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。它可分为案例分析法和事件处理法两种,其中案例分析法又称个案分析法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
某公司的组织结构如图1-11所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现行的
宏达制药有限公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理马明在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管何建国的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。何建国主管的部
物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容是什么?体现的中国特色是什么?
某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。
2014年8月31日和9月27日,张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划也与本公司相同,而这些属于本公司的商业秘
简述劳动分工的内容和原则。
人员配置的根本目的是()。
随机试题
欲做一个容积为Vm3的无盖圆柱形储粮桶,底用铝制。侧壁用木板制,已知每平米铝价是木板价的5倍,问怎样做才能使费用最少。
一患者从2米高处跌下二天,颏部着地,神志清,无头痛,呕吐史,两侧耳前区压痛明显肿胀,开口轻度受限,前牙开抬,应考虑诊断为
A.癌前病变B.早期胃癌C.良性肿瘤D.恶性肿瘤E.肉瘤仅浸润黏膜层及黏膜下层的胃肠道癌称
关于民事诉讼二审程序的表述,下列哪一选项是错误的?()(司考.2012.3.43)
下列各种预算中,将费用项目分为不可避免费用项目和可避免费用项目。又进一步分为不可延缓费用项目和可延缓费用项目的预算是()。
我国中小学开设的语、数、外等课程属于()
(2010年联考.9月.22)
下列过程的功能是:通过对象变量返回当前窗体的Recordset属性记录集引用,消息框中输出记录集的记录(即窗体记录源)个数。SubGetRecNum()DimrsAsObjectSetrs=Me.Recordset
AsanEnglishmajorstudent,IthinkbusinessEnglishismorepracticalthanotherfields.
FilmisamediumthatmighthavebeenespeciallymadeforAmerica,avastcountrywhich,bythebeginningofthetwentiethcentu
最新回复
(
0
)