首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人员素质测评的基本原理有( )。
人员素质测评的基本原理有( )。
admin
2009-11-30
48
问题
人员素质测评的基本原理有( )。
选项
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、人岗匹配原理
D、客观性原理
E、综合性原理
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MoIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述面试的基本程序。
管理人员在实施管理时,()不是其特点。
满足安全需要的行为可以是()。(2008年5月三级真题)
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的()原则。(2005年5月三级真题)
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。(2004年11月三级真题)
()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需求而订立。(2006年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
()可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
随机试题
A.癌肿直径>15cm,常有出血坏死B.癌结节直径
桡骨颈骨折可能损伤何神经?可能出现的主要症状?
腹腔镜胆囊切除术应采取的体位是
(2004)在图示情况下,为了防止保温层受潮,隔汽层应设置在何处?
已知:某公司2018年销售收入为20000万元,销售净利率为12%,净利润的60%分配给投资者。2018年12月31日的资产负债表(简表)如下:该公司2019年计划销售收入比上年增长30%,为实现这一目标,公司需新增设备
2018年,某市法院受理了下列民间借贷合同纠纷。(1)1998年,王某向刘某借款2万元并出具借条。后刘某多次催要,王某一直拒不还款。2017年底,刘某将王某诉至法院。王某辩称此案已超过3年诉讼时效。人民法院认为刘某多次催要欠款的行为引起了诉讼时效的中断,
运行下列程序,结果是PrivateSubCommand2_Click()f0=1:f1=1:f2=1:k=1DoWhilek
•Readthetextbelowabouttimemanagement.•Inmostofthelines(41-52)thereisoneextraword.Itiseithergrammatically
SexisminEnglishSexisminEnglishlanguagereflectsthetraditionalethicsthatmenaresuperiortowomen.Here,fouraspects
A、Rogerpreferstoliveintown.B、Juliapreferstoliveinavillage.C、Rogerpreferstolivewithfamiliarneighbors.D、Julia
最新回复
(
0
)