首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的( )
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的( )
admin
2015-05-20
76
问题
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的( )
选项
A、相关性
B、可靠性
C、精确度
D、可行性
E、区分度
答案
A,D,E
解析
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。选项DE是正确的。而标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。所以,A选项也正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NDIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()。①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。
成熟行业的战略制定对策有()。
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
制定劳动纪律应当符合()的要求。
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
影响货币工资的因素有()。
组织结构图绘制的基本图示主要包括()。
定额水平按定额的综合程度可分为()
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()
随机试题
关于摔伤及骨折,下列叙述不正确的是()。
硅钼蓝比色法适用于给水、锅炉水、蒸汽、凝结水等水样中微量活性硅的现场监测。
属于工业固废处置方案的有()。
【背景资料】某高层建筑的电梯安装工程,该电梯安装工程的总承包商在开工前对施工安全技术职责进行了划分,具体的职责如下:(1)落实安全技术交底并每天做好班前教育;(2)组织并落实施工组织设计;(3)参加并组织编制施工组织设计;(4)实施监督施工中安全
利率期货的基础资产是()。
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。当人力资源供给小于需求时,可以采取的平衡供需的措施是()。
以下控制活动中,与应付账款存在认定最相关的是()。
孙某欲开办旅馆,向县公安局申请《旅馆业特种行业许可证》,民警在审查材料时发现孙某提供虚假材料。根据《中华人民共和国行政许可法》规定,公安机关的下列做法正确的是()。
对“我为人人,人人为我”这句话,你是怎么理解的?
设区域D={(x,y)|0≤x≤1,0≤y≤1),求
最新回复
(
0
)