首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
admin
2021-08-18
45
问题
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
选项
A、品德
B、知识
C、行为
D、潜质
答案
D
解析
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
今天,A公司进行了年度工作总结。忙碌一年,终于可以松一口气了,大家都在憧憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人张君却高兴不起来,耳边不时回响着王总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃开展,但是,内部管理还存在着严重不足,特别是公司制度建设和员工培训
起草培训制度应包括哪些内容?
简要说明劳务外派工作的基本程序。
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2—9所示。试问:在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
笔试的缺点在于()。
随机试题
在一定温度下弱酸、弱碱的解离平衡常数不随弱电解质浓度变化而变化()
上市公司在1年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额30%的,应当由()
腹部有肿块,痛尤定处,按之无形,聚散不定,多为
关于烧伤休克,具有诊断意义的临床指标( )
与l型糖尿病患者牙周破坏严重程度有关的因素是
用人单位的下列做法合法的是:()
网上共享的资源有:
国家课程通过课程体现国家的教育意志,它对教育方针的落实、培养目标的实现起到__________的作用.
某社区民警陈某多年如一日地为群众安宁操劳,社区连续十年无重大案件发生。民警陈某践行的人民警察核心价值观是()。
根据以下资料。回答下列问题2016年全国居民人均可支配收入23821元,比上年增长8.4%,增速比上一年度回落0.5个百分点。按常住地分,城镇居民人均可支配收入33616元,增长7.8%;农村居民人均可支配收入12363元,增长8.2%。2016年城乡居
最新回复
(
0
)