( )属于管理者对培训的高支持水平。

admin2014-05-03 62

问题 ( )属于管理者对培训的高支持水平。

选项 A、在培训中任教
B、同意员工参与培训
C、为员工预留培训时间
D、提供财务支持并关注员工的培训成果
E、和受训员工共同制定培训成果的转移目标

答案A,D,E

解析在培训中任教，作为培训指导者参与培训计划，督促最大限度地转移，是高支持水平；目标管理，与受训者共同制定转移目标，提出待解决的项目课题，提供必要的各种资源，明确进度要求，是高支持水平。接受、承认培训的重要性，同意员工参加培训，是低支持水平；鼓励，通过重新安排工作日程让员工安心参加培训，是低支持水平。

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简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

关于宽带式工资结构说法正确的是()。

经营者年薪制的构成一般不包括()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

()的主要目的在于拓宽管理人员的知识面。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。[2014年11月三级真题]

企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有()

紧密相邻，同时包含有生、储、盖的一套地层()，就是通常说的生、储、盖组合。

市场细分的概念是美国市场学家温德尔.史密斯于()首次提出的。

颌面部损伤患者处理不及时会立即造成生命危险的主要原因是

“建筑工程一切险”，承担的保险范围包括(　　)造成的损失。

预防焊接变形的装配工艺措施有()。

下列各项中，体现实质重于形式会计信息质量要求的是()。

我国社会主义法制既保障人民的民主权利，使人民民主成为现实，又规范人民的民主行为，这说明

Arepasswordsoutdated?It’sstartingtoseemlikeit.Everybodyhatesthem,andnobodycanrememberalltheonesthey’ve【C1】___

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