首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
admin
2013-09-28
64
问题
以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是( )。
选项
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案
A
解析
绩效差距分析方法的策略与全面任务分析方法相似,但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。环节如下:①发现问题阶段。问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。②预先分析阶段。要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。③需求分析阶段。这一阶段的任务是寻找绩效差距。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()在注意与对方人际关系的同时,建议和要求谈判双方尊重对方的基本需求,寻求双方利益上的共同点,积极设想各种使双方都有所获的方案。
销售人员会同本企业有关职能部门的人员,以业务洽谈会的形式向买主销售产品,这是销售人员与顾客进行接触的()方式。
消费者的商品信息来源主要有()。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
简述劳动关系的含义和特征。
关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。
随机试题
下列哪种情况可使心排血量增加()
牙胶尖属固体类根管充填材料,其具有
脑死亡的临床表现是
下列药物中哪些属于磺酰胺类利尿药
类风湿关节炎除关节受损外还有关节外病变,主要是
下列关于监护的说法,错误的是()。
马科维茨的投资组合理论的主要贡献表现在()。
FortwocandidatesRespondingtoCompetitionYourcompanyhasrecentlybeguntoloseitssh
With2005fastbecoming"theyearofthenaturaldisaster",itistimetoreflectonhowengineering,scienceandtechnologycan
A、Itwasinnovative.B、Itwasemotional.C、Itwasdifferent.D、Itwasordinary.C细节归纳题。当谈到女士自己朗诵诗歌的独特方式时,她回答说,你可以集中在自己对诗歌的理解上。可能
最新回复
(
0
)