首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)
心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-07-03
19
问题
心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
答案
A,B,E
解析
心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NPov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项属于接近拜访顾客的是()。
()是指当库存量下降到预定的最低库存数量(订货点)时，按规定数量进行订货补充的一种库存管理方式。
企业在介绍期的扩散管理目标主要是()
A把x给B同时获取了y，此时，在A与B之间所发生的行为属于()。
销售人员可以选择那些具有较大购买可能的顾客进行拜访，并可事先对潜在顾客作一番研究，拟定具体的销售方案，因而销售的成功率较高，无效劳动较少，这体现了人员销售()的特点。
由第一线的销售人员估计销售计划值，然后再一层层往上呈报的销售计划方式是()。
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资
甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
随机试题
社会精神财富的源泉是()
下列引起盆腔炎的病原菌中，哪种是以血行感染为主要传播途径的
家猫，雌性，2岁，前天突发呼吸抑制、张口呼吸，体温正常。X线侧位片见在肺和膈、肺和脊柱、肺和胸骨间有透明的间隙，显示为黑色，心脏向背侧提升，主动脉和后腔静脉非常清晰，中央肺部密度升高。最可能的诊断是()
输液中发生空气栓塞，处理方法错误的是()。
采用普通混凝土小型空心砌块砌筑墙体时，下列不正确的是()。
给水与污水处理构筑物和设备安装、试验、验收完成后，正式运行前必须进行联机运行，具体要求为()。
现金日记账、银行存款日记账、转账日记账属于序时账。（）
阅读下面的短文，回答问题。【Recently，telecommunicationcarriershasbeenbuildingAll-IPcorenetworksinordertoeffectivelysupportvari
1个葡萄糖分子有氧呼吸释放的能量为m，其中40％用于ADP转化为ATP，若1个高能磷酸键所含能量为n，则1个葡萄糖分子在有氧呼吸中产生的ATP分子数为()。
赵明与王洪都是某高校辩论协会成员，在为今年华语辩论赛招募新队员问题上，两人发生了争执。赵明：我们一定要选拔喜爱辩论的人，因为一个人只有喜爱辩论，才能投入精力和时间研究辩论并参加辩论赛。王洪：我们招募的不是辩论爱好者，而是能打硬仗的辩手，
最新回复
(
0
)
