( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)

admin2013-08-07 28

问题 ( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)

选项 A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度

答案A

解析预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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