( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

admin2021-08-18 60

问题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

选项 A、心理测验
B、物理测验
C、面试法
D、笔试法

答案D

解析笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NWbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演、工作轮换和案例研究，积累丰富经验。如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法?
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。
劳动法律关系包括()。
人员配置的基本原理包括()。
经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()。

随机试题

Whatiswrongwiththeman’scomputer?
常规胸椎正位摄影应取
浆膜腔积液检验的主要目的是
男性，43岁，主诉刷牙时牙龈出血．口腔有异味，双侧后牙及下前牙轻度松动．伴有咬合痛。主要应该进行的检查是
恒业公司因合同纠纷，向人民法院起诉同庆公司。恒业公司在起诉状中声称，恒业公司与同庆公司于2002年5月签订的买卖合同是无效合同，同庆公司不能依据一份无效合同要求恒业公司履行合同义务。人民法院受理了此案件，并向被告方同庆公司送达应诉通知书。根据上述案情，请回
沥青混凝土路面的施工方法是(　　)。
建设工程总概算的组成包括()。
单位会计账簿记录与会计报表有关内容核对相符，也称之为()。
副校长：我主张王老师和邱老师中至多有一人可以被推荐为国家级教学名师候选人。校长：我不同意。以下哪项最准确地表达了校长的意见?()
对长度为10的线性表进行冒泡排序，最坏情况下需要比较的次数为

最新回复(0)

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。

劳动法律关系包括()。

人员配置的基本原理包括()。

经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()。

Whatiswrongwiththeman’scomputer?

常规胸椎正位摄影应取

浆膜腔积液检验的主要目的是

男性，43岁，主诉刷牙时牙龈出血．口腔有异味，双侧后牙及下前牙轻度松动．伴有咬合痛。主要应该进行的检查是

沥青混凝土路面的施工方法是( )。

建设工程总概算的组成包括()。

单位会计账簿记录与会计报表有关内容核对相符，也称之为()。

副校长：我主张王老师和邱老师中至多有一人可以被推荐为国家级教学名师候选人。校长：我不同意。以下哪项最准确地表达了校长的意见?()

对长度为10的线性表进行冒泡排序，最坏情况下需要比较的次数为

沥青混凝土路面的施工方法是(　　)。