首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析信息的主要来源包括( )。
工作岗位分析信息的主要来源包括( )。
admin
2021-08-18
26
问题
工作岗位分析信息的主要来源包括( )。
选项
A、书面资料
B、任职者的报告
C、同事的报告
D、直接观察
E、问卷调查
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完伞适合陔公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业,大约有150名员工,比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强,飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中,公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深人的调查发现次品率
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2—7所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
以下关于工业工程的说法错误的是()。
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()。
随机试题
黄病毒的共同特点不包括
所有具体行政行为在程序上都应确立下列哪些基本制度?()
甲潜入他人房间欲盗窃,忽见床上坐起一老妪,哀求其不要拿她的东西。甲不理睬而继续翻找,拿走一条银项链(价值400元)。关于本案的分析,下列哪些选项是正确的?(2013年试卷二第60题)
Astheoldempireswerebrokenupandnewstateswereformed,newofficialtonguesbeganto__________atanincreasingrate.
甲与乙有仇,于是携带匕首去乙家杀乙,路上因心存不忍放弃了杀人念头,甲的行为属于()。
1982年,美国教育家阿德勒等人共同提出了“派迪亚计划”,对美国当时的12年制中小学教育提出了改革主张,企图实施更适合人性需要的教育。这一教育实践的指导思想是
下列______操作是Applet可以做的。
Inherhometown,shewasabigfishinasmall______,butaftershemovedtoNewYork,shewasjustonlyoneamongmanymillion
Whatdoesthewriterencloseintheletter?Heenclosed______fortheexcellentcandidate.WhatcanHuangJianhuadoifh
A、Theybothattractscientists’attention.B、Theybothcanbequitechallenging.C、Theyareboththought-provoking.D、Theyboth
最新回复
(
0
)