绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是( )。

admin2018-06-04 57

问题绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是( )。

选项 A、(1)(3)(2)(4)
B、(1)(2)(3)(4)
C、(2)(1)(4)(3)
D、(1)(4)(2)(3)

答案C

解析绩效考评指标体系设计的程序主要包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NsBv777K

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)