首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于案例分析法的表述,不正确的是( )。
以下关于案例分析法的表述,不正确的是( )。
admin
2019-07-10
49
问题
以下关于案例分析法的表述,不正确的是( )。
选项
A、它包括描述评价型和分析决策型两种
B、描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议
C、描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D、分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策
答案
C
解析
案例分析可分为两种类型:
①描述评价型,即描述解决某种问题的全过程,包括其实际后果不论成功或失败。这样,留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析,以及提出“亡羊补牢”性的建议。
②分析决策型,即只介绍某一待解决的问题,由学员去分析并提出对策。本方法能更有效地培养学员分析决策、解决问题的能力。C项表述的是分析决策型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YCEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。
劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
下列属于劳动关系民主化原则的是()。
在人员录用原则中,()强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重。
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
()不是工资指导线水平确定的主要依据。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
停工留薪期一般不超过()月。
随机试题
关于滤线栅的叙述,正确的是
“至虚有盛候”是指
患者,女,19岁,未婚。月经提前,量少、色红,质黏稠,伴手足心热,两颧潮红,舌红少苔,脉细数。治疗应首选
图示平面构架,不计各杆自重。已知:物块M重FP,悬挂如图示,不计小滑轮D的尺寸与重量,A、E、C均为光滑铰链,L1=1.5m,L2=2m。则支座B的约束力为:
以下属于税收所具有的特征的是()。
个人经营贷款业务中,存在下列()情况的担保机构,银行应暂停与其合作。[2015年10月真题]
企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品成本,应借记的会计科目是()。
DangersofUsingComputerTerminalsUndoubtedly,thecomputerhasgreatlyincreasedhumanbeing’sworkingcapacityandintel
Itisdifficulttoimaginewhatlifewouldbelikewithoutmemory.Themeaningsofthousandsofeveryday【S1】______,thebasesfo
Thepicnics,speeches,andparadesoftoday’sLaborDaywereallpartofthefirstcelebration,heldinNewYorkCityin1882.
最新回复
(
0
)