首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
admin
2019-07-10
44
问题
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
选项
A、全面任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、阶段评估模型
答案
B
解析
①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需求；②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UAEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是()。
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
人的个性心理特征是个体在()等方面表现出的个性差异。
()与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()。
随机试题
用20m长度卷尺丈量距离时，200m长度至少要分()段进行。
在那些不是以民族为基础的古代国家中，国家结构形式一般都实行()
WhenChristopherColumbus"discovered"theNewWorldin1492,hethoughthehadreachedthecontinentofAsiaandhadlandedin
何种分子量的蛋白质完全不能通过肾小球滤过膜
最不适用于成年人颅脑超声检查的探头频率是
慢性闭锁性牙髓炎的临床表现如下，除外A．不定时的自发痛B．热测引起迟缓痛C．洞内探及穿髓孔D．叩诊多有不适感E．有过自发痛病史
配制港航工程混凝土采用()水泥。
按照付息的方式分类，国债可以分为( )。
下列四组地形中，全部属于西部大开发区域的是()
Familiarasitmayseem,gravityremainsamysterytomodernphysics.Despiteseveraldecadesoftrying,scientistshavefailed
最新回复
(
0
)
