首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的( )。
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的( )。
admin
2022-06-23
18
问题
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的( )。
选项
A、文化保障措施
B、制度保障措施
C、组织保障措施
D、人员保障措施
答案
C
解析
组织保障:企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源。同时,争取管理层支持并提供必要的培训资源,使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导,并重视培训和学习成果。将培训部工作纳入管理系统,负责企业的培训规划、组织管理和专业培训及知识培训;企业高层领导、人力资源部、培训部门之间合理的分工与配合,是企业培训得以顺利开展的保障。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O1nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退
制定具体人力资源管理制度的程序。
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品,上万个就
()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。
下列符合“慎独”内涵要求的是()
()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
从学徒开始,到初级、中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于()。
随机试题
A、AcollectionofbirdfossilsfromAustralia.B、Photographsofcertainrarefossilexhibits.C、Someancientwallpaintingsfrom
某施工项目分部分项工程费为1200万元,其中人工费为450万元,机械费为300万元,可计量的措施项目费为400万元,该施工项目的安全文明施工费以人工费和机械费为计算基础,费率为2%,则该施工项目的安全文明施工费为()万元。
密度小于5×103kg/m3的金属称为轻金属,密度大于5×103kg/m3的金属称为重金属。()
需要紧急输血时主要考虑不发生凝集反应的是供血者的
两药相合既化痰散结,又宽胸通阳,治痰浊痹阻胸痛两药相合寒温并用,降上逆肺胃之气力强,治气逆呕逆或喘息效佳
考来替泊的降脂作用机制是
行为人基于一个犯罪意图所支配的数个不同的罪过,实施一个危害行为,而触犯两个以卜异种罪名的犯罪形态叫()。
A、 B、 C、 D、 B
用UML建立业务模型是理解企业业务的第一步,业务人员扮演业务中的角色及其交互方式,例如航空公司的售票员是业务员,电话售票员也是业务员,它们直接的关系是()
Onceitwaspossibleto【C1】______maleandfemaleroleseasilybythe【C2】______oflabour.Menworkedoutsidethehomeandearn
最新回复
(
0
)