培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的( )。

admin2022-06-23 26

问题培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的( )。

选项 A、文化保障措施
B、制度保障措施
C、组织保障措施
D、人员保障措施

答案C

解析组织保障：企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源。同时，争取管理层支持并提供必要的培训资源，使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导，并重视培训和学习成果。将培训部工作纳入管理系统，负责企业的培训规划、组织管理和专业培训及知识培训；企业高层领导、人力资源部、培训部门之间合理的分工与配合，是企业培训得以顺利开展的保障。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的( )。

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企业人力资源管理师

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。(2004年6月二级真题)

现代人力资源管理的三大基石不包括()。(2007年11月二级真题)

()是以成果为中心设计的部门结构模式。

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。(2006年11月二级真题)

()不属于企业中层管理人员的培训目标。

关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的()的标准体系。

效度的重要性大于信度。()

分半信度又称为()。

正常成人（男性）脾脏厚径超声测值（）

大肠癌的癌前病变有

盾构掘进控制“四要素”是指()。

流水施工的实质就是(　　)。

下列有关场外交易市场特征的描述不正确的是(　　)。

下列高等学校内部管理体制中，在我国没有出现过的是()。

多支篮球队进行单循环比赛，有两支队伍各比赛3场后因伤病问题退出了比赛，且这两支队伍之间未进行比赛，最后比赛共进行了72场，那么，开始共有多少支队伍参加比赛?()

下列关于计算机的叙述中，不正确的一条是

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劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。(2004年6月二级真题)

现代人力资源管理的三大基石不包括()。(2007年11月二级真题)

()是以成果为中心设计的部门结构模式。

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。(2006年11月二级真题)

()不属于企业中层管理人员的培训目标。

关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的()的标准体系。

效度的重要性大于信度。()

分半信度又称为()。

正常成人（男性）脾脏厚径超声测值（）

大肠癌的癌前病变有

盾构掘进控制“四要素”是指()。

流水施工的实质就是( )。

下列有关场外交易市场特征的描述不正确的是( )。

下列高等学校内部管理体制中，在我国没有出现过的是()。

多支篮球队进行单循环比赛，有两支队伍各比赛3场后因伤病问题退出了比赛，且这两支队伍之间未进行比赛，最后比赛共进行了72场，那么，开始共有多少支队伍参加比赛?()

下列关于计算机的叙述中，不正确的一条是

流水施工的实质就是(　　)。

下列有关场外交易市场特征的描述不正确的是(　　)。