首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
admin
2013-09-28
89
问题
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
选项
A、外部环境的干扰
B、不同项目之间的交叉或相互影响
C、培训教师的素质与培训内容不符
D、培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
E、规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
答案
A,B,D,E
解析
导致培训内容与计划出现差异的原因在于:①培训项目的管理机构或人员没有严格按照规定实施培训;②规划中的培训内容没有得到受训者的认同,从而在执行中走样;③因不同项目之间的交叉或相互影响,对培训内容做了调整;④外部环境的干扰。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OVov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于企业客户,网络调研的策略有()。
美国赛斯纳公司的“兔撞实验”表明,公关宣传策划可以()。
表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格,划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司,主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成,组建时,员工主要来自A公司和B公司,同时,为了发展的需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后,来自A公司
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
请简述劳动合同管理台账包含的内容。
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
下列关于矩阵制的说法正确的是()。
场地拓展训练的特点不包括()。
随机试题
Sixtypercentoftelevisionviewerschosehimastheir______actor.
溃疡后期,毒势已去,精神衰疲,元气虚弱,可用下列何法
固定桥发生挠曲反应主要是由于
资本来源于国外,而投资于国内的基金是()。
()是对公司章程规定的内控原则的细化和展开,是各项基本管理制度的纲要和总揽。
公安机关的权力主要包括()。
你很能干,工作效率也高,领导很喜欢你,有什么事情都让你去办,同事因此很不开心,有些人背后说你讨好领导之类的,有些人抱怨自己没有表现机会,你会怎么处理?
从法律规则形式特征上看,可分为规范性规则和标准性规则。规范性规则指规则的内容明确、肯定和具体,且可直接适用的规则;标准性规则则指法律规则的部分内容或全部内容(事实状态、权利、义务、后果等)具有一定伸缩性,须经解释方可使用且可适当裁量的规则。根据上述
亚里士多德
Asasensitivegirl,asimplescoldingcanbea______experienceforher.
最新回复
(
0
)