2. 职业资格
  3. ( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

admin2014-01-17  32
问题 (    )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
选项 A、双向倾听式面谈   
B、绩效指导面谈
C、单向劝导式面谈   
D、绩效计划面谈
答案A
解析 ①双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机；②单项劝导式面谈要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法；③绩效计划面谈是在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法进行的面谈；④绩效指导面谈是指在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用等方面的问题进行的面谈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Orov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)