首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
admin
2014-01-17
57
问题
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
选项
A、应聘者熟悉的问题
B、应聘者不能预料到的问题
C、应聘者陌生的问题
D、应聘者能够预料到的问题
答案
D
解析
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ouov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
台塑集团创始人王永庆在台湾地区是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾地区规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾地区首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘经。一方面,公司向社会招聘人才。
组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括()。
企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。
下列各项属于内部招募的优点的是()。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
随机试题
假设计算机显示器的颜色质量为256色,则一个像素需要占用________bit。
A.氨茶碱B.氯化铵C.喷托维林D.肾上腺皮质激素E.异丙基阿托品
前瞻性队列研究和回顾性队列研究的主要区别在于
李某系某大型企业运输队司机。2004年10月7日下午,李某在厂内驾车从甲车间往乙车间运送生产原料。由于中午饮酒较多加上没有休息,李某非常困倦,精力不集中,结果在乙车间内倒车准备卸货时,操纵不慎,撞倒车间内一排原料箱,将两名女工当场砸倒在地,一名重伤,一名经
某企业拟建一个市场急需产品的工业项目。建设期1年,运营期6年。项目建成当年投产。当地政府决定扶持该产品生产的启动经费100万元。其他基本数据如下。1.建设投资1000万元。预计全部形成固定资产,固定资产使用年限10年,期末残值100万元。投产当年又投入资
矿山井巷工程的开拓方式分为()。
资格预审程序正确的是( )。
不当得利:是指非法定原因而得到利益,致使他人受损失的事实。根据上述定义,下述不构成甲、乙不当得利关系的是()。
进食障碍包括_____________和_____________。
FiveBadStudyHabitsIfyouhavepreparedforthetestsformanyhours,andyetyoustillfailintheexam,youmighthavesome
最新回复
(
0
)