首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
admin
2021-12-09
63
问题
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
选项
A、研讨
B、专题讲座
C、会议
D、案例分析
E、谈心
答案
B,C
解析
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行指导(教练技术)、会议和专题讲座三种形式发挥作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/P5bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有()。
心理定价策略包括()。
()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
关于排列法，下列说法不正确的是()。
影响产业购买者购买决定的主要因素有()。
()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
在以下招聘方式中，成本最高的是()。
单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。(2004年6月三级真题)
外部培训资源的开发途径有()。
随机试题
以下符合预约定价安排有关规定的是()。
下列与牙齿有联系的经脉是( )
患者男，43岁。在参观朋友新居时出现流鼻涕、打喷嚏，继而出现明显喘憋，听诊闻及呼气音延长，双肺广泛哮鸣音，最可能出现了()。
有关散剂特点叙述不正确的是
下列有关对绝对肌力的描述中，哪一项是正确的
茶叶中咖啡因的提取方法是()。
下列选项中的哪些是关于行政行为确定力的正确理解?()
工程索赔中最关键和最主要的依据是()。
下列各项中，不属于报表输出方式的是()。
陈辉因其存于中国银行河南省郑州市分行甲区支行东风储蓄所的5万元存款被人冒领，欲诉诸法院。本案的被告是()。
最新回复
(
0
)
