以下关于绩效申诉及处理的内容，正确的是 ( )

admin2020-08-26 27

问题以下关于绩效申诉及处理的内容，正确的是 ( )

选项 A、被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过申诉方式告知人力资源部
B、绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成
C、绩效申诉不受理考评程序方面的申诉
D、绩效申诉可以受理绩效结果方面的申诉
E、员工只能进行一次申诉

答案B，D

解析绩效申诉受理内容包括两个部分：(1)结果方面的。(2)程序方面的。绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成。为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决，如果解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于绩效申诉及处理的内容，正确的是 ( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

制定劳动定额的基本方法有()。

关于职业道德建设，正确的说法有()。

()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

企业人力资源费用包括()。

《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员在职业活动中应该遵循的职业道德要求是()。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

胸腔手术后，提示有内出血的征象是

下列属于生理性萎缩的是

内陷阴伤胃败用何方内陷邪盛热极用何方

在特别行政区制度下，属于特别行政区政府负责的事务包括()。

PQCIS的管理控制层使有关监理部门实施和完成检测计划,建立设备质量数据采集模型,对由执行层获得的设备质量数据进行分析,生成质量报告和质量证书,管理控制层的任务为()。

作为读者，要留意作者如何在作品中呈现细小的东西，要学会_细枝末节所传递的信息，一旦善于_这些细节，我们就成了老练的读者。填入画横线部分最恰当的一项是()。

ThegreattranscendentalworkbyHenryDavidThoreauis

Don’tletvacationsorbusinesstravelsideline(使退出)yourexerciseroutine.Physicalactivityisagreatwayto【C1】_____stressan

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企业人力资源管理师

制定劳动定额的基本方法有()。

关于职业道德建设，正确的说法有()。

()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

企业人力资源费用包括()。

《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员在职业活动中应该遵循的职业道德要求是()。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

胸腔手术后，提示有内出血的征象是

下列属于生理性萎缩的是

内陷阴伤胃败用何方内陷邪盛热极用何方

在特别行政区制度下，属于特别行政区政府负责的事务包括()。

PQCIS的管理控制层使有关监理部门实施和完成检测计划,建立设备质量数据采集模型,对由执行层获得的设备质量数据进行分析,生成质量报告和质量证书,管理控制层的任务为()。

作为读者，要留意作者如何在作品中呈现细小的东西，要学会_______细枝末节所传递的信息，一旦善于_______这些细节，我们就成了老练的读者。填入画横线部分最恰当的一项是()。

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Don’tletvacationsorbusinesstravelsideline(使退出)yourexerciseroutine.Physicalactivityisagreatwayto【C1】_____stressan

作为读者，要留意作者如何在作品中呈现细小的东西，要学会_细枝末节所传递的信息，一旦善于_这些细节，我们就成了老练的读者。填入画横线部分最恰当的一项是()。