首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
admin
2021-08-18
67
问题
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
选项
A、市场改良
B、市场营销组合改良
C、产品改良
D、增强销售渠道功效
答案
D
解析
成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化,可以采取下列营销策略:市场改良、产品改良以及市场营销组合改良。增强销售渠道功效是适宜成长期企业的营销策略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件、强度等因素要求,规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年,公司又与该大学合
2015年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家庭提供相应的医疗
去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资为4000元。1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。
某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理,技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一,缺乏
薪酬体系设计的基本要求。
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
非结构化面试的优点包括()。
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
随机试题
A.可致肾毒性B.可致听力障碍C.二者均是D.二者均不是
A.己糖激酶法B.葡萄糖氧化酶法C.尿酮体D.全血乳酸E.胰岛素抗体血糖测定的常规方法是
患者,男,45岁。大量饮酒后突然发生中上腹持续性胀痛,伴反复恶心、呕吐,呕吐物为胃内容物,来院急诊。查体:体温37.8℃,脉搏90次/分,呼吸18次/分,血压105/80mmHg,查血淀粉酶明显升高。该患者现存最主要的护理问题
(2009年)关于现金流量的下列说法中,正确的是()。
X企业用库存现金900元购买办公用品,以库存现金30000元发放职工工资,则()。
政府社会政策开支水平和资金筹措方式受到下列哪些因素的影响?( )
()对于画报相当于文具对于()。
30多年的改革之所以能够顺利推进并取得历史性成就,根本原因在于始终坚持正确的改革方向和改革立场,既不走封闭僵化的老路,也不走改旗易帜的邪路,确保改革沿着有利于党和人民事业发展的方向前进。坚持改革的正确方向,最核心的是()
(2018年第19题)为了追逐最大化的利润,资本家总是想方设法地进行资本积累,而资本积累的源泉是剩余价值。一般而言,资本积累规模的大小取决于
TheMississippiRiverfromthesourceofitschiefheadstreamtotheGulfofMexicoflows______long.
最新回复
(
0
)