首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)
劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-06
43
问题
劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、是指导性的法律规范
B、高度的权威性
C、反映劳动法律部门的特点
D、高度的稳定性
E、反映调整的劳动关系的特殊性
答案
A,B,C,D
解析
劳动法基本原则的特点包括:①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
思想保守,拘泥于传统,与其他的落后采用者关系密切,极少借助宣传媒体,其社会地位和收入水平最低。这类群体属于()。
()是指厂商授予代理商在某一市场上的独家代理销售权,厂商、其他代理商与其他贸易商都不得在该市场上推销产品的一种代理形式。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
在()等情形下,用人单位不得解除劳动合同。
()是指发生经济合同纠纷时,当事人双方协商不成,根据一方当事人的申请,在国家规定的合同管理机关的主持下,通过对当事人进行说服教育,促使当事人双方相互让步,并以双方当事人自愿达成协议为先决条件,达到平息争端的目的。
关于专营店的特征,说法不正确的是()。
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10大,每天访谈100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的,而是市场营销,但他计算机玩得很棒,还是在大三时,他就开始帮一些公司编
随机试题
卡托普利主要用于
适合制备难溶性药物灰黄霉素滴丸的基质是()。
脾胃气虚,气血不足的病人,面色为( )。
当空气相对湿度在多少时,即可出现矿物药风化;叶类、花类、胶类药材干裂、发脆;蜜丸发硬等现象温度在18~27℃,害虫繁殖力最强的相对湿度范围是
第一次工地会议的参加者包括()。
代理的特征表现为()。
工程量清单项目的工程内容是以()为对象,按实际完成一个综合实体项目所需工程内容列项。
W公司为一般纳税企业,1997年12月31日的资产负债表如下:该公司1998年发生的经济业务如下:(1)购入原材料一批,增值税专用发票上注明的价款为700万元,增值税额为119万元,材料已收到并入库,货款尚未支付。该公司材料按实际成本计价
某设在沿海开放区的股份制先进技术外资企业2004年已过减免税优惠期,当年仍然被认定为先进技术企业,生产经营利润120万元,经会计师事务所申计发现以下情况:(1)2002年改组成股份公司时,接受固定资产500万元,本年提取5%的折旧额(原账面价值400万
简述按码头横断面形式分类的港内码头布置方式。
最新回复
(
0
)