首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
组织开发的基本目标不包括( )。
组织开发的基本目标不包括( )。
admin
2009-11-04
33
问题
组织开发的基本目标不包括( )。
选项
A、改变组织氛围
B、改变组织环境
C、改变组织文化
D、改变组织结构
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pdsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
积极的情绪和情感对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着破坏和瓦解的作用，这体现了情绪和情感的()。
企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
“按社会常模管理自己”属于一种()策略。
内脏器官的活动处于正常状态时()。
下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是()。
员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。
关于情绪，错误的说法是()。
关于职业化管理，正确的说法是()。
王牌股份有限公司的培训经理武刚遇到一个问题：公司的一个老销售代表王港拒绝参加公司的销售培训。之前，公司发现在一些重要地区的销量和顾客满意度都有所下滑，武刚受命从一个销售培训机构聘请了一位专家为公司的销售代表举办一个为期5天的销售研讨会，想通过案例研究、游戏
随机试题
全层头皮撕脱伤下列处理哪项不正确()
胺碘酮的药理作用是
知识产权法的本质属性和知识产权区别于其他民事权利的首要特征是()。
历史证明每一轮经济危机都伴随着一场深刻的技术革命，然后逐渐走出低谷，并开始复苏。不得不承认，金融危机让“中国制造”遭遇空前危机，这造成的直接结果是各地区都在抓产业升级，但同时新的问题出现了：在“抓大放小”的惯性思维下，不少人认为产业升级是大企业的事，与中小
行为治疗模式以（）形态为指导原理，运用奖罚分明的工作方式，在社会工作者的指导下让案主不断重复期望行为，渐渐消除问题行为，同时树立一个榜样，让案主学习正确的行为模式等，达到案主问题的解决。
科学发展观的实质是()。
根据下列资料，回答以下问题。2015年年末。欧洲风电装机容量与2008年年末相比约增长了()倍。
美国心理学家德西提出的动机的认知理论叫()
Java语言的各种数据类型之间提供两种转换：【】和强制转换。
Atfirstthecompanyrefusedtopurchasetheequipment,butthisdecisionwas_____revised.
最新回复
(
0
)
