首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对提高职业道德修养有价值的方式是( )。
对提高职业道德修养有价值的方式是( )。
admin
2022-07-19
70
问题
对提高职业道德修养有价值的方式是( )。
选项
A、推己及人
B、慎独
C、随遇而安,淡泊无为
D、积少成多,积善成德
答案
A,B,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ph6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
在管理技术上,现代人力资源管理()。
以下关于行为模仿法的说法中,错误的是()。
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外,还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
横断研究法
随机试题
假设“应付账款”账户期初贷方余额为8000元,本期借方发生额14000元,贷方发生额12000元,则该账户的期末余额为
来源于成骨细胞的原发性肿瘤有
中药鉴定最简单、常用的方法是
A、FD-MSB、EI-MSC、FAB-MSD、LSI-MSE、ESI-MS快原子轰击质谱为
下列不属于煤气安全检测方法的是()。
对焊缝内部线状缺陷的检测,下列检测方法中( )是最优选择。
流浪未成年人合法权益保护涉及多个部门。根据《关于加强流浪未成年人工作的意见》,()是流浪未成年人工作的政府职能部门。
求下列二重积分的累次积分
假设事件A和B满足P(B∣A)=1,则()
A、Heneedstobuyanewsweater.B、Hehasgottosaveonfuelbills.C、Thefuelpricehasskyrocketed.D、Theheatingsystemdoes
最新回复
(
0
)