首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。
测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。
admin
2022-06-23
31
问题
测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。
选项
A、员工对工作满意度的分析评价
B、员工对自身工作绩效的分析评价
C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D、员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案
B
解析
国内外专家学者普遍认为,企业要找出适用的诊断手段,制定出正确的人力资源管理政策,促进企业员工的合理流动,就要从员工的角度,对如下五个常见的变量进行测量和分析:员工对其工作满意度的分析评价;对员工在企业内未来发展的预期和评价;员工对其在企业外工作机会的预期和评价;员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响;员工流动行为的倾向。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Phnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业培训的组织分析的内容不包括()。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。[2012年11月二级真题]
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。[2013年5月二级真题]
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()
关于“忠于企业”理解正确的是()。
培训效果的四层框架体系是指()①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学
为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,在测评过程结束后,针对评测结果提出开发建议的是()
即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退却,这属于()。
随机试题
含碳量大于()的铁碳合金称为生铁。
主张文章应该“有补于世”“以适用为本”的宋代文学家是________。
某男,54岁。2小时前因家事不和突然出现心前区疼痛,为隐痛呈阵发性,现已发作3次,每次持续数分钟。伴脘腹胀闷,嗳气则舒。诊见,时时叹息,苔薄白,脉细弦。宜用方剂
患儿,8岁。水肿,少尿,尿量浓茶色,伴头痛、眼花,呕吐,血压170/120mmHg(22.7/16kPa),尿蛋白(+),红细胞30个/高倍视野,颗粒管型0~1个/高倍视野。诊断可能为
影响总图运输方案设计的生产因素包括()。
工作开始阶段,社会工作者的任务主要有()。
在新民主主义革命和社会主义建设的重要关头,中国共产党成功地完成了三次重大转变:武装反抗国民党反动派;工作重心由农村转向城市,由战争转向生产建设;拨乱反正,开辟中国特色社会主义道路。以下四项中,()与这些转变无关。
Modernlifeisstressful.Thenoiseandthefastpaceofthecitytaketheir【B1】______onthespirit.Everybodyknowsthis,but
Nooneworddemonstratedtheshiftincorporations’attentioninthemid-1990sfromprocessestopeoplemorevividlythanthesi
A、1604.B、Around1700.C、1750.D、1755A信息明示题。本题关键句为“ThefirstEnglishdictionary,calledanAlphabeticalTableofHardWords,was
最新回复
(
0
)