测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。

admin2022-06-23 25

问题测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。

选项 A、员工对工作满意度的分析评价
B、员工对自身工作绩效的分析评价
C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D、员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案B

解析国内外专家学者普遍认为，企业要找出适用的诊断手段，制定出正确的人力资源管理政策，促进企业员工的合理流动，就要从员工的角度，对如下五个常见的变量进行测量和分析：员工对其工作满意度的分析评价；对员工在企业内未来发展的预期和评价；员工对其在企业外工作机会的预期和评价；员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；员工流动行为的倾向。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Phnv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。

()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是：()

关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)

引导学生分辨勇敢和鲁莽、谦让和退缩属于刺激的()。

ESWL是

双胍类药物最常见的不良反应是

某工程项目采用竣工后一次结算的方式，则该项目当年的工程款()。

正常情况下，偿债备付率应()。

证券营业部提供的咨询不包括(　　)。

甲与乙订立了合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行的行为不符合合同的约定．甲有权请求()。

波伦亚协定

求微分方程yy〞＋(y′)2＝0的满足初始条件y(0)＝1，y′(0)＝的特解．

能够接受数值型数据输入的窗体控件是()。

A、找领导谈谈B、多挣一点钱C、多卖点产品D、多加强学习C“你多卖点儿产品比什么都强”，比较句的一种形式，表示“最……”，所以选择C。

测量与分析员工变动率的主要变量不包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。

()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是：()

关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)

引导学生分辨勇敢和鲁莽、谦让和退缩属于刺激的()。

ESWL是

双胍类药物最常见的不良反应是

某工程项目采用竣工后一次结算的方式，则该项目当年的工程款()。

正常情况下，偿债备付率应()。

证券营业部提供的咨询不包括( )。

甲与乙订立了合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行的行为不符合合同的约定．甲有权请求()。

波伦亚协定

求微分方程yy〞＋(y′)2＝0的满足初始条件y(0)＝1，y′(0)＝的特解．

能够接受数值型数据输入的窗体控件是()。

A、找领导谈谈B、多挣一点钱C、多卖点产品D、多加强学习C“你多卖点儿产品比什么都强”，比较句的一种形式，表示“最……”，所以选择C。

证券营业部提供的咨询不包括(　　)。