首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资本的特性有( )。
人力资本的特性有( )。
admin
2013-09-28
50
问题
人力资本的特性有( )。
选项
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资,谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
答案
B,D,E
解析
人力资本投资的特征包括:①人力资本投资的连续性、动态性;②人力资本投资主体与客体具有同一性;③人力资本投资的投资者与受益者的不完全一致性;④人力资本投资收益形式多样化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
心理定价策略包括()。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
企业战略控制的基本要素包括()。
随机试题
提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起()提起仲裁。
作业指导书编写过程中需要重点注意的内容是
男性,40岁,因门脉高压症,食管、胃底曲张静脉破裂出血引起休克,经放置三腔管压迫止血和快速输血、补液后,抽出胃内容物中已无血液。脉搏150/min,血压10.1/6.1kPa(76/46mmHg),中心静脉压0.196kPa(2cmH2O)。表示病人已发生
下列各项中,不是微生物特点的是()。
监理工程师对工程索赔的影响主要是( )。
下列关于增值税一般纳税人的登记及管理说法正确的是()。
关于不同理论流派的指导方法,下列说法中不正确的是()。
若A={(x,y)||x+3|+=0},B={一3,1},则必有()。
Fearseemstobethedominantmoodofthemoment.Hurricanes,tidalwaves,floods,earthquakesandterrorismthisyearhaveall
有3个关系R、S和T如下:由关系R和S通过运算得到关系T,则所使用的运算为( )。
最新回复
(
0
)