分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。

admin2013-09-28 46

问题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。

选项 A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大型企业管理岗位
D、对精度要求高

答案D

解析分类法的优点是方法简单明了，易理解、接受；能够避免出现明显的判断错误。其缺点是岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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