首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
admin
2013-09-28
61
问题
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
选项
A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大型企业管理岗位
D、对精度要求高
答案
D
解析
分类法的优点是方法简单明了,易理解、接受;能够避免出现明显的判断错误。其缺点是岗位之间的比较存在主观性,准确度较差;成本较高。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QVov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
客户确定信用额度,一般应根据客户的信用等级,选择使用的方法有()。
电子邮件营销最大的特点是()。
对代理商进行评估的方法有()。
企业分销渠道中中间环节的数目构成了()。
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格,划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有()。
在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。
随机试题
35公斤小儿的体表面积为
下列哪种情况不属于土地增值税的征收范围?()
供应链的特点不包括【】
与相应抗原结合后,能与Clq结合活化补体的Ig是
A.细菌性痢疾B.Crohn病C.溃疡性结肠炎D.阿米巴肠炎E.肠结核病变为非干酪性肉芽肿可见于
既能涩肠止泻,又能安蛔止痛的药物是()。
糖皮激素治疗顽固哮喘的机制错误的是
长期聘用制度保住了大学里专职人员的工作,其最好的理由是这种制度允许老资格的教职员工雇用比他们更聪明的教员,而同时仍能保持其稳定位置,除非他们自己卷入道德卑鄙——一个在目前环境下几乎无法定义的概念——的行为中,否则那些年轻的甭想能翻过来把他们解雇掉。然而这一
下列程序的运行结果是()。#inc1udevoidsub(int*s,int*y){staticintm=4;*y=s[0];m++;}voidmain(){
Allthewallsinthebuildinghadthesamelayout.
最新回复
(
0
)