首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。
在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。
admin
2013-09-28
56
问题
在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。
选项
A、工时利用率
B、产量责任
C、劳动紧张度
D、工作班制
答案
B
解析
劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,主要包括:①体力劳动强度;②工时利用率;③劳动姿势;④劳动紧张程度;⑤工作班制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?
简述员工绩效考评的基本程序。
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
下列各项中,不属于讲授法的优点的是()。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
随机试题
骨肉瘤的X线特征是
A.阻断中枢5-HT受体B.使突触间隙的NA浓度下降C.阻断中枢多巴胺D2受体D.抑制中枢PG合成E.抑制外周PG合成碳酸锂的作用机制是
药物剂型的重要性主要表现在
(2006年)有一引水虹吸管,出口通大气(见图6—7)。已知h1=1.5mm,h2=3m,不计水头损失,取动能修正系数α=1。则断面c-c中心处的压强pc为()kPa。
对埋地钢管道进行液压试验时,试验压力应为设计压力的( )。
企业从银行提取现金,应()。
律师工作底稿由上市公司保存,保存期限至少7年。()
某金店采取以旧换新的方式销售金银饰品,消费税的计税依据是()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
一堂好课应符合哪些要求?
最新回复
(
0
)