薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。

admin2017-09-07 36

问题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。

选项 A、岗位分析
B、岗位评价
C、薪酬调查
D、胜任特征模型构建

答案A

解析内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。如何合理拉开不同岗位的员工之间的收入差距，这是管理者所面临的重大挑战。薪酬的内部一致性策略的推行往往要从岗位分析开始。

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