首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
admin
2010-01-08
47
问题
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
选项
A、人力资源管理的目标
B、人力资源的对象
C、人力资源管理的活动
D、人力资源管理的概念
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RTov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于中国从日本进口的FP—18货车存在着严重的质量问题,因此中日双方就这批货车的善后事宜和索赔等事项开始谈判。谈判一开局,中方代表马名便直截了当、简明扼要地介绍了叫18货车在中国各地的坏损情况以及用户对此的反映。尽管马名在此只字未提索赔问题,但实际已为索赔
眼瞅着大半年过去了,可销售计划只完成了三分之一,怎么办?作为某食品公司营销经理的张经理,一直为销售不畅苦恼着。于是他请示老总,决定搞一次大规模的促销活动,以激励零售商大量进货,方法就是每进一件产品,返现金50元。这招还真灵!零售商们见有利可
销售人员进行商品示范时,激发顾客购买欲望的方式有()。
()是指提供某项特定服务的连锁组织。
下列合同中,既属于双务合同,又属于有名合同的是()。
小米手机经常在其销售网站上告知手机缺货,并预告可能到货时间,以激起消费者的购买欲,从而形成以一种供不应求的状态,这种促成交易的方法是()。
()是指根据销售人员所面对的顾客的特点和数量的多少来分配目标销售额。
由于任何决策方案都达不到完全满意,所以只能以产生的遗憾最小作为决策的基本原则属于()。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
随机试题
Ms.Arroyasaysthatwhenworkshop______beginstoslowdown,itmaybetimetohiremoreworkers.
教育法形式上的特点是()
A.糖皮质激素B.细胞毒药物C.两者均是D.两者均不是初治的微小病变型肾病应选用
甲状旁腺分泌下列哪种激素,能调节机体内钙、磷的代谢,维持血钙平衡
中医"穿囊漏"是指
下列关于我国人民代表大会制的说法正确的是()。
按照投资者承担责任形式的不同,企业可以划分为()。
(2010年考试真题)上市公司盈利能力的成长性和稳定性是影响其市盈率的重要因素。()
获得2012年夏季奥运会的举办权的城市是()。
Wheredoesthisconversationprobablytakeplace?
最新回复
(
0
)