首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于内容效度的说法,错误的是( )。
关于内容效度的说法,错误的是( )。
admin
2019-11-01
58
问题
关于内容效度的说法,错误的是( )。
选项
A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C、内容效度关心的是理论构想的特性
D、内容效度的检验主要采用专家判断法
E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验
答案
A,B,C,E
解析
内容效度又称逻辑效度,是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度,即测量内容的适当性和相符性。内容效度的检验主要采用专家判断法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RaMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于ERG理论的说法正确的是()。
()依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。要想使该公司在新
下列属于职能制的缺点的有()。
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同()关系。
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
某建筑工程设计院是一家具有30多年历史、资质很高的设计单位。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工。近几年来,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后,老客户的投诉率也有所增加,业绩逐年有明显下降,2008年招聘上来的
某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元,2010年达到30亿元,2015年达到100亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述,正确的观点是()。
柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。
()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
随机试题
A.枯草芽胞杆菌、丁酸杆菌B.芽胞杆菌属C.无色杆菌属D.糖酵母菌属、大肠菌群E.红酵母属在食品腐败变质中,对蛋白质分解力强的细菌有
下列属于阴道灌洗禁忌证的是
下列哪项不会引起吸收热
女性,45岁,发热3周余,体温为37.5~38.2℃,未应用抗生素治疗,风湿性二尖瓣狭窄合并关闭不全病史,超声心动图提示二尖瓣上有赘生物。考虑该患者最可能的血培养结果是
在一个心动周期中,二尖瓣开放始于
关于妨害作证罪的认定,下列哪些选项是正确的?()
《我爱你,中国》这首歌曲是()。
设f可微,则由方程f(cx一az,cy一bz)=0确定的函数z=z(x,y)满足az’x+bz’y=___________.
设有曲线,过原点作其切线,则以曲线、切线及x轴所围成平面图形绕x轴旋转一周所得旋转体的侧面积为______________。
Theword"literature"justlooksboring.VeryEnglish—veryold—very【T1】______.Notanythingyouwantmuchtodowith.Itsounds
最新回复
(
0
)