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企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
admin
2021-12-07
39
问题
企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
选项
A、领先型
B、跟随型
C、混合型
D、等待型
答案
C
解析
采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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