企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

admin2021-12-07 17

问题企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

选项 A、领先型
B、跟随型
C、混合型
D、等待型

答案C

解析采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

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提取关键绩效指标的方法不包括()。

()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。

员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。

招聘测试与面试的主要步骤有()。

下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有()

劳动关系领域中，突发事件的特点包括()。

企业突发事件预警信息包括()。

水疝湿热下注型宜选用何方治疗

悬空作业应有牢靠的立足处，并必须视具体情况配置（）

行政处罚遵循()的原则。

下列选项中，不属于专利及专有技术使用费的是(　　)。

《大气污染防治法》规定，被淘汰的设备，()。

A．条件(1)充分，但条件(2)不充分B．条件(2)充分，但条件(1)不充分C．条件(1)和(2)单独都不充分，但条件(1)和(2)联合起来充分D．条件(1)充分，条件(2)也充分E．条件(1)和(2)单独都不充分，条件(1)和(2

一个完整的计算机系统应该包括()。

企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

提取关键绩效指标的方法不包括()。

()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。

员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。

招聘测试与面试的主要步骤有()。

下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有()

劳动关系领域中，突发事件的特点包括()。

企业突发事件预警信息包括()。

水疝湿热下注型宜选用何方治疗

悬空作业应有牢靠的立足处，并必须视具体情况配置（）

行政处罚遵循()的原则。

下列选项中，不属于专利及专有技术使用费的是( )。

《大气污染防治法》规定，被淘汰的设备，()。

A．条件(1)充分，但条件(2)不充分B．条件(2)充分，但条件(1)不充分C．条件(1)和(2)单独都不充分，但条件(1)和(2)联合起来充分D．条件(1)充分，条件(2)也充分E．条件(1)和(2)单独都不充分，条件(1)和(2

一个完整的计算机系统应该包括()。

下列选项中，不属于专利及专有技术使用费的是(　　)。