首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
admin
2017-03-29
33
问题
通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
选项
A、实耗工时和定额工时
B、实耗工时和制度工时
C、实测工时和定额工时
D、实耗工时和出勤工时
答案
A
解析
实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。如果对比的结果超过正常的界限,就说明现行定额和实际生产水平有较大的距离,由此可以判断出定额水平的高低。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TEEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
入职教育开始时,一般由()致欢迎词,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的发展趋势与目标等情况。
领导者与众不同的特质包括()。
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
随机试题
Americans’prideandfaithoftheireconomicsystem,【C1】________thatitprovidesopportunitiesforallcitizenstohavegoodliv
最可能的诊断控制不好将来最有可能发展为
注册资本为2000万元的某股份有限公司的董事会有董事15名。下列表述是有关该董事会若干次会议的一些情况,其中哪些违反了《公司法》的有关规定?()
环境影响预测的方法中,定量化程度高、再现性好的方法是( )。
如果合同当事人对施工合同一方提出的变更部分条款要求发生争议,应由( )确认该部分条款是否可以变更。
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是( )。
加德纳提出了多元智力理论。以下的智力类型中,属于智力构成的是()
我们执着什么,往往就会被什么所骗;我们执着谁,常常就会被谁所伤害。所以,我们要学会放下,凡事看______一些,看______一些,看______一些,不牵挂,不计较,是是非非无所谓。填入画横线部分最恰当的一项是:
请从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。()
结合科举制的影响,谈谈你对现代教育的思考。
最新回复
(
0
)