首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬差异理论中的负面因素包括( )
薪酬差异理论中的负面因素包括( )
admin
2017-09-27
33
问题
薪酬差异理论中的负面因素包括( )
选项
A、工作难度大
B、工作安全性差
C、培训费用很高
D、工作成功的机遇少
E、工作错误产后果比较严重
答案
B,C,D
解析
薪酬差异理论的负面特性包括:①培训费用很高;②工作安全性差;③工作条件差;④成功的机遇少。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S36v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于智囊机构的说法不正确的是()。
以下关于调解意见书说法错误的是()。
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
()属于人力资源开发活动的环境。
()不属于人力资源管理开发的手段。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤,经治疗后,其不能从事原工作。也不愿从事用人单位另行安排的其他工作,用人单位若想单方面解除劳动合同,应注意哪些问题?(2006年5月二级真题)
效用最大化行为的观点,通常作为()基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
随机试题
双手轻拿腹直肌的操作方法是()。
子宫内膜异位症的病理类型分类应是
在社区干预试验中,研究对象的随机分组是为了
下列关于CT噪声和信噪比的说法,错误的是
护理的对象是()。
患者,男性,74岁。确诊糖尿病肾病3年,夜间阵发性呼吸困难1周,血压170/100mmHg,两肺底湿啰音,心率100次/分,双下肢水肿,血尿素氮35mmol/L,肌酐1210μmol/L。此时,最宜采取的治疗措施是
某投资方案的初期投资额为2000元,此后每年年末的净现金流量为400万元,若基准收益率为15%,方案的寿命期为15年,则该方案的财务净现值为()万元。已知,(P/A,15%,15)=5.8474。
简述范例教学法。
简述假释的条件。
A、Itofferscoursesforpeoplewhowanttoimprovetheirprofessionalskills.B、Itoffersjobopportunitiesforpeoplewhohave
最新回复
(
0
)