首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
admin
2021-08-18
29
问题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
选项
A、影响员工的工作
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、占用培训者大量的时问
D、会受到面谈者主观因素影响
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员工
起草培训制度应包括哪些内容?
AB公司是一家在北京的保险公司，创立于1990年。旗下员工以业务人员比率最高。由于公司强调业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩做为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计了一套完全包底的制度，也就是有业绩有奖金，没业绩没奖金。奖金计算方式以当期业绩的3
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
某公司上年度相关费如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
与法律相比道德()。
()属于员工的基本特征。
()不具有法律效力。
()不具有法律效力。
随机试题
进入大学后，我们必须使自己尽快适应大学里的新环境。
关于上颌结节口内注射法，下述描述中正确的是()。
关于对当事人及其法定代理人的缺席判决，下列哪些选项是正确的?()(司考．2008．3．79)
某项目工程费用为400万元，按项目进度计划，项目建设期为3年，各年投资费用比例依次为10%，20%，20%，建设期内年平均价格上涨指数为5%，该项目第二年涨价预备费为( )万元。
下列选项中，属于期货从业人员的有()。
11，12，12，18，13，28，()，42，15，()
存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需求而准备的在中央银行的存款。存款准备金率是存款准备金占存款总额的比例。中央银行降低存款准备金率后，可能在市场上引起的反应是()。
已知y1*(x)=xe-x+e-2x，y2*(x)=xe-x+xe-2x，y3*(x)=xe-x+e-2x+xe-2x是某二阶线性常系数微分方程y’’+Py’+qy=f(x)的三个特解．求这个方程和它的通解：
Writeanessayof160-200wordsbasedonthefollowingdrawing.Inyouressay,youshould1)describethepicturebriefly,
Thefollowingquestionspresentasentence,partofwhichorallofwhichisunderlined.Beneaththesentence,youwillfindfiv
最新回复
(
0
)
