首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
admin
2021-08-18
43
问题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
选项
A、影响员工的工作
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、占用培训者大量的时问
D、会受到面谈者主观因素影响
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中，公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率为
起草培训制度应包括哪些内容?
简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
能力测试的内容主要包括()。
随机试题
患者病痰饮，心下坚满而痛，自利，利后反快，虽利心下续坚满，口舌十燥，舌苔黄腻，脉沉弦。治疗()(2006年第64题)
A．大隐静脉瓣膜功能不全B．交通静脉瓣膜功能不全C．深部静脉堵塞D．动静脉瘘大腿部上止血带，运动后浅静脉曲张更明显
外科最常见的脱水类型是
患者女，38岁。因“不语不动、进食少25天，体重下降10余千克”来门诊求治。既往性格内向，不爱说话，做事认真固执。家族中无类似病史。患者收治入院后，需特别交代护理人员的注意事项有A．尽量喂食B．实行保护性约束C．尽量鼓励参与康复活动D．防止突发
原发性高血压最常见的死亡原因是
取得执业证书未经医师注册的()
【2011年第4题】题1～5：某一除尘风机拟采用变频调速，技术数据为：在额定风量时交流感应电动机计算功率P=900kW，电机综合效率ηM100=0．92，变频器效率ηF100=0．976，50％额定风量工作时，电动机效率ηM50=0．8，变频器效率ηF50
相电流中三次谐波分量15％～33％按相线电流选截面的校正系数为()。
根据外国投资者并购境内企业的有关规定，外国投资者并购境内企业，发生下列情形时，应当向商务部和国家工商行政管理总局报告的有( )。
Unlikemostsports,whichevolvedovertimefromstreetgames,basketballwasdesignedbyonemantosuitaparticularpurpose.
最新回复
(
0
)
