首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在学习型组织中,( )是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。
在学习型组织中,( )是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。
admin
2017-09-07
44
问题
在学习型组织中,( )是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。
选项
A、创造高利润
B、构建学习文化
C、实现共同愿景
D、推动组织创新
答案
C
解析
愿景驱动型的组织,在学习型组织中,实现共同愿景是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。这一共同愿景来源于员工的个人愿景而又高于个人愿景,它使不同个性的人凝聚在一起,朝着组织共同的目标前进。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Sx6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简述绩效辅导的时机和方法。
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制订了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
课程设计的核心内容是()。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了()原理。
企业管理的核心是()。
()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
随机试题
下列选项中,可以进行固定桥修复的是:()
疾病的地区分布特征不受下列哪个因素的影响
Ncrnst方程E=K"-2.303RT/FpH中的主要参数是
霾和雾的区别在于()。
设X1,X2,…,Xn,…相互独立且都服从参数为λ(λ>0)的泊松分布,则当n→∞时以Ф(x)为极限的是
Prewritingreferstostrategiesyoucanusetogenerateideasbeforestartingthefirstdraftofapaper.Prewritingtechniques
WhenCarolynKurlefirstvisitedAlaska’sHawadaxIsland,thenknownasRatIsland,sheimmediatelynoticedthesilence."When
Internet使用TCP/IP协议实现了全球范围的计算机网络的互联,连接在Internet上的每一台主机都有IP地址,其中C类地址用于主机数目不超过254的网络。下面的4个IP地址中哪一个是C类IP地址?______
A、Searchingforinformation.B、Doingaliteraryresearch.C、Doingquestionnairesurvey.D、Narrowingdownthetopic.D细节题。选项A是查询资
多年来,中国一直是全球最大的国际学生输出国(exporter)。据官方统计,过去几年里,中国留学生数量以每年超过20%的速度在增长。有数据显示,在2012年,全球的国际学生中每六个就有一个来自中国。但是,随着中国人口结构(populationstruct
最新回复
(
0
)