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职业资格
人力资源配置的主要原理有( )。
人力资源配置的主要原理有( )。
admin
2009-11-26
65
问题
人力资源配置的主要原理有( )。
选项
A、互补增值原理
B、弹性冗余原理
C、动态适应原理
D、能级对应原理
E、要素有用原理
答案
A,B,C,E
解析
人力资源配置的主要原理包括:①要素有用原理,人力资源配置过程中,我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件;②能位对应原理,指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率;③互补增值原理,组员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合实现1+1>2;④动态适应原理,指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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