2. 职业资格
  3. 人力资源配置的主要原理有( )。

人力资源配置的主要原理有( )。

admin2009-11-26  65
问题 人力资源配置的主要原理有(    )。   
选项 A、互补增值原理   
B、弹性冗余原理
C、动态适应原理     
D、能级对应原理
E、要素有用原理
答案A，B，C，E
解析 人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理，人力资源配置过程中，我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的，配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理，指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率；③互补增值原理，组员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合实现1+1＞2；④动态适应原理，指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T7sv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)