一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50％，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出

admin2021-12-07 69

问题一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50％，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15％～20％。
请评价该公司的薪酬策略。

选项

答案该公司的薪酬采用的是混合型薪酬策略。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TW6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示，该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。请对360度反馈评价的结果进行分析。

简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法。

简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?

考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?

按照交换对象不同，可将市场分为()。

企业中一次性死亡()以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

某施工企业与一仓储中心签订了仓储合同，合同约定：签约后一周内交付货物，届时合同生效。施工企业逾期提取货物，关于该仓储合同的说法，正确的是()。

下列不属于孟子的思想的一项是()。

脊髓灰质炎患者的主要传染性排泄物是()。

关于我国境内的涉外收养问题，现行的规定仅有_______，对此，应当采取必要的立法措施，使之更加完善。()

提出“规范分析法”的管理心理学家是()。

微分方程y〞＋4y＝0的通解为_______．

胆道虫蛔虫病首选的检查方法是

注册建造师继续教育分为必修课和选修课，在每一个注册有效期内各为(　　)学时。

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示，该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。请对360度反馈评价的结果进行分析。

简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法。

简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?

考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?

按照交换对象不同，可将市场分为()。

企业中一次性死亡()以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

某施工企业与一仓储中心签订了仓储合同，合同约定：签约后一周内交付货物，届时合同生效。施工企业逾期提取货物，关于该仓储合同的说法，正确的是()。

下列不属于孟子的思想的一项是()。

脊髓灰质炎患者的主要传染性排泄物是()。

关于我国境内的涉外收养问题，现行的规定仅有_______，对此，应当采取必要的立法措施，使之更加完善。()

提出“规范分析法”的管理心理学家是()。

微分方程y〞＋4y＝0的通解为_______．

胆道虫蛔虫病首选的检查方法是

注册建造师继续教育分为必修课和选修课，在每一个注册有效期内各为( )学时。

注册建造师继续教育分为必修课和选修课，在每一个注册有效期内各为(　　)学时。