某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再

admin2018-06-04 108

问题某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再设计，以求大幅度地压缩管理层次，提高管理幅度，增加组织的运行效率。
  请结合本案例，回答以下问题：
  (1)设计企业的组织管理层次，应采用哪些具体步骤和方法?
  (2)管理幅度受到哪些因素影响?设计管理幅度有哪几种方法?

选项

答案(1)一般企业组织的管理层次设计可以按以下步骤和方法进行：①按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次。②有效的管理幅度与管理层次成反比。③选择具体的管理层次。④对个别管理层次做出调整。 (2)管理幅度的主要影响因素包括：①工作的性质；②人员素质状况；③管理业务标准化程度；④授权的程度；⑤管理信息系统的先进程度。设计管理幅度时应采用两种方法：①经验统计法；②变量测评法。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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有效的绩效反馈应达到的要求是()。

绩效管理系统的设计包括()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

在招聘过程中，招募环节主要包括()内容。

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是()。

在绩效考评中是()最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)

糖尿病微血管病变的病理特点是

施工组织设计的优化，最终应体现在()上。

电梯安装单位应当在施工前将拟进行安装的电梯情况书面告知()，告知后即可施工。

对于收取电费、电话费等付款人众多、分散的公用事业费等有关款项的适宜的结算方式是(　　)。

[*]

求u＝χ2＋y2＋z2在＝1上的最小值．

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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

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在招聘过程中，招募环节主要包括()内容。

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是()。

在绩效考评中是()最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)

糖尿病微血管病变的病理特点是

施工组织设计的优化，最终应体现在()上。

电梯安装单位应当在施工前将拟进行安装的电梯情况书面告知()，告知后即可施工。

对于收取电费、电话费等付款人众多、分散的公用事业费等有关款项的适宜的结算方式是( )。

[*]

求u＝χ2＋y2＋z2在＝1上的最小值．

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