以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

admin2017-03-29 38

问题以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

选项 A、它规定了劳动合同关系的调整规则
B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案A

解析劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要体现在以下方面：
①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；
②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；
③劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ToEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

心理测验按测验的方式可分为()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏()。

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

逻辑性原则

女，28岁，身高155cm，体重77kg，血压20.0/12.0kPa(150/90mmHg)，双大腿内侧紫纹(+)

下列为肺下界叩诊的正确叙述，但哪一项应除外

(2006年)经营成本中包括()。

你在一个著名论坛看到一个帖子对你部门的服务提出批评，说是提出的问题很久都得不到解决，咨询电话也无人接听，如果你是这个部门的负责人，你会怎么解决?

Tousitseemssonaturaltoputupanumbrellatokeepthewateroffwhenitrains.Butactuallytheumbrellawasnotinvented

“装潢”一词来源于()。

简述自我表现的定义、原因和意义。