首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
SA8000的主要内容包括( )
SA8000的主要内容包括( )
admin
2014-05-03
17
问题
SA8000的主要内容包括( )
选项
A、防止歧视
B、保护劳工权利
C、保护劳动环境和条件
D、严格控制质量体系
E、促进良好的企业文化
答案
A,B,C
解析
企业社会责任国际标准 (SA8000)的主要内容为:童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UD6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A企业是一家制药公司,销售业绩一直不好,为了提高销售量,销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是,销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩,其他部门的员工意见很大。因此,公司决策层提出要对薪酬进行调整,使得薪酬更富有激励性。作为A企业的人力资源部经理,承
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅
某制造公司是一家位于华中地区某省的箱包制造公司,拥有近500名工人。大约在一年前,公司因产品有过多的缺陷而失去了两个较大的客户。该公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅4年
A公司是一家刚成立的环保设备公司,员工的薪酬制度刚刚确定管理人员为年薪工资制,技能操作人员实行岗位技能工资制,公司管理层认为,人力资源部组织一次薪酬市场调查,以全面了解该地区同行业的薪酬情况,为确定A公司的薪酬水平提供依据。请结合本案例,分析说明设计薪酬调
关于劳动争议说法正确的是()。
将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括()。
均衡国民收入等于()。
()以特定的行为术语做出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。
随机试题
在甜的溶液中,添加少量________,可使甜昧增大。
胃肠道结核好发于克隆氏病最好发于
闭经,伴头晕耳鸣,腰膝酸软,多属于闭经,伴头晕眼花,心悸气短,多属于
常见的前纵隔肿瘤是
患者,女性,32岁。妊娠31周,少量阴道流血,以往曾有3次早产史。主要处理应是
下列关于执行程序和审判程序的说法中,正确的有:()
某股票的现值越大,其内在价值也就越大。()
我国《物权法》所称物权,包括以下哪些方面的权利?()
简述无权代理的效力。
邓小平关于我国当前处于“社会主义初级阶段”的科学论断揭示了我国当前的
最新回复
(
0
)