首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
好的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
好的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
admin
2021-08-12
60
问题
好的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
选项
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/USBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
经济结构一般包括的内容是()。
不属于企业战略特征的是()。
()不属于行为规范。
面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
ST小组法又称为()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时修订培训制度,修订培训制度时应符合()等要求。
随机试题
反映病人2周左右血糖状况的指标是反映病人2月左右血糖状况的检查是
下述指标中属于计量资料的是
下列描述哪一类属于早接触
患者,女,25岁,停经52天,停经40天时查尿HCG(+),因不慎摔跤,阴道出血,开始两天量少,第3天出血量多,有组织排出,并伴小腹坠痛。此时的治疗方法是
患者,女性,72岁。肺气肿病史15年。近日咳嗽、咳痰、气促、精神差。查体:口唇发绀,呼吸30/分,神志恍惚,多汗和皮肤湿暖,肋骨上抬,肋间隙增宽:动脉血气分析:pH7.31,PaO26.7kPa,PaCO28kPa。根据疾病性质,患者可能出现的症状除外
工程网络计划资源优化的目的之一是为了寻求( )。
在受地形条件或已建建筑物限制的重要堤段,常采用()。
某场所采用细水雾灭火系统保护,该系统管网工作压力为3.65MPa,则该系统控制阀在选择时优先选择()。
消除外部性的方法主要包括()。
下列不属于我国宏观经济管理部门的是()。
最新回复
(
0
)