首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
admin
2021-08-18
86
问题
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
选项
A、管理者
B、培训部门
C、培训者
D、后勤部门
答案
B
解析
在年度培训计划的制定过程中,培训部门组织安排企业内部培训过程,确定培训师和教材,或联系外派培训工作。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力资源助理,辛西亚刚得到北京大学人力资源管理的学士学位,对于她第一个工作显得十分兴奋,很想在工作中发挥所学。安吉拉是辛西亚的直属主管,也是得克计算机的人力资源主管,辛西亚的主要工作任务是对每一职位从事工作分析以制定得克计算机
某工厂车间有生产工人771人,在生产中需要到设备室借还各类使用的工具,如果每个工人在借还中浪费20元,而车间为了解决这个问题需要配备几名工具保管员。如果一名工具保管员的工资每天是40元。该车间应配备几名工具保管员最为合理,即支付的人员工资最低。请绘
简述人力资源规划的类别及含义。
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试,请说明能力测试的内容。
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业,拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号,轧制750多个品种规格的钢材,已形成120万吨铁、210万吨钢、150万吨材的年生产规模。2008年,公
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
工作岗位设计的基本原则包括()。
随机试题
影响绿茶色泽的主要物质是_______。
中国共产党领导的武装斗争,实质上就是
患者女,2008年5月30日入院。26岁,农民。因无明显诱因出现烦躁、焦虑、抑郁、怀疑被人议论和被害5个月,2月前出现四肢近端阵发性发绀,腕、足、踝关节红、肿、热、痛并指端发麻,进行性出现皮肤变黑、色素沉着、双侧颜面部呈对称性皮疹,口唇色素沉着并增厚,面
男,48岁,截瘫。骶尾部有一创面,面积2cm×2.5cm,深达肌层,有脓性分泌物,有臭味,创面周围有黑色坏死组织。对该创面正确的处理方法是
某资产类账户月初借方余额60000元,本月借方发生额120000元,贷方发生额150000元,则该账户月表余额为()。
鱼类食品有一定防治动脉粥样硬化和冠心病的作用,是因为含有()。
《威尼斯商人》的主题思想是什么?
任务分析
斯大林模式的突出特点是()。
A、她觉得行李不多B、想让男的帮她C、不要男的帮忙C
最新回复
(
0
)