首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
admin
2021-08-18
103
问题
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选项
A、劳动力供给增加量
B、劳动力供给量
C、劳动力需求增加量
D、劳动力需求量
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2Qbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()。
员工培训的功能不包括()。
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
(1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，出现这样的结果的原因何在?怎样做才能克服这样的问题产生?
简述工伤保险待遇的主要内容。
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请指出人工成本各项目的列支渠道(科目)并填写在表5—3(丙)栏内。
将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
随机试题
最大流量问题一般针对的是只有一个______和一个______的网络。
对休克病人的一般监测项目包括()
A．中毒作用B．变态反应作用C．光感作用D．致纤维化作用E．致癌作用滑石尘具有
一架飞机从北京飞往乌鲁木齐，用3．5个小时，而从乌鲁木齐返航北京时，飞行速度不变，却只需要3小时，原因是()。
IP地址是上网主机自动产生的。()
试述中国人民政治协商会议的性质、职能。
Comparedwiththeircosmologist(宇宙学家)colleagues,cosmogonists(星源学家)cansoundalittleold-fashioned.EdgarAllenPoeturnedto
甲(8岁)与父母一起外出旅游，在返回的途中不幸发生车祸，一家三口全部死亡，无法确定死亡先后时间。甲的姥姥和爷爷都还健在，甲还有姑姑和舅舅。有权继承甲家财产的是()
Itiscommonlyassumedthatevenifsomeforgerieshaveaestheticmerit,noforgeryhasasmuchasanoriginalbytheimitateda
Ifwedonottreatthenaturalworldwithgreaterrespect,__________(我们自身的生存就有可能受到威胁)
最新回复
(
0
)
