首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
admin
2021-08-18
72
问题
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选项
A、劳动力供给增加量
B、劳动力供给量
C、劳动力需求增加量
D、劳动力需求量
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2Qbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就劳动合同的变更不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为(
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评。
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:
某企业主要生产A、B、C、D四种产品,四种产品的单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。预计该企业在2011年的定额完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
关于心理测试,下列表述正确的是()。
随机试题
A.apoCⅡB.apoB48C.apoB100D.apoAICM的主要载脂蛋白是
《建筑施工场界噪声测量方法》(GB12524—90)中规定,以下说法错误的是()。
传统的经济规划方法不包括()。
下列关于再生水利用规划的表述,不准确的是()
孙先生为中国境内居民纳税人,2017年下半年发生如下业务:(1)为某房地产开发企业提供建筑设计,取得建筑设计费400000元以及方案创意奖励50000元。(2)将两套闲置住房对外出租,月租金40000元,一次性预收半年租金240000元。(3)将位于
国家旅游局启动的全国导游公共服务平台对导游人员的好处是可以()。
2014年12月,长江经济带海关区域通关一体化改革实现流域全覆盖,这标志着我国的三大区域通关一体化改革全面实施。这三大区域不包含:
大唐帝国的开放品格和强盛国力,对周边国家产生了强大影响。作为唐朝手工业产品的各种生活用品和工艺品,对海外诸国都有着磁石般的吸引力。域外对从唐朝舶来的丝绸、瓷器等物品的追逐,就好比时下潮人对苹果手机和iPad的垂青一样。唐三彩也裹挟在这种洪流中漂洋过海,生根
y=(x2-5x+6)|x3-3x2+2x|不可导点的个数为________个.
IfMargeusesherprivatekeytocreateadigitalsignatureonamessagesheissendingtoGeorge,butshedoesnotshoworshar
最新回复
(
0
)