首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )
admin
2017-09-13
61
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )
选项
A、工作定额分析法
B、比例定员法
C、劳动效率定员法
D、人员比率法
答案
D
解析
定员定额分析法主要包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UaIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
企业劳动争议调解委员会由()组成。
影响企业支付能力的因素有()
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。
()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)
()的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用。(2006年5月三级真题)
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。
随机试题
追加记录是数据库的数据录入的常用方式。()
下列哪项不是金樱子的功效()
青霉素过敏性休克的处理方法,下列哪组最佳
某产品的实际成本是2000元,目标成本是1800元,其各个部件的功能指数及成本指数见表9-12,部件A、B、C的成本改进期望值应分别为()元。
城乡规划行政处罚措施中的罚款是()。
根据《行政复议法》的规定,以下属于不可申请行政复议的是()。
贷款质押的最主要风险因素是()。
有5个元素,其入栈次序为A,B,C,D,E,在各种可能的出栈次序中,以元素C,D最先出栈(即C第一个且D第二个出栈)的次序有哪几个?
Tourism(旅游)wasnotalwaysasimportantasitistoday.Inthepastonlywealthy(富有的)peoplecouldtravel(41)vacationst
Wouldyoupleasebringmesome______catalogues?Thesearetooold.
最新回复
(
0
)