首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2003年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,某公司( )支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2003年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,某公司( )支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
admin
2013-08-13
39
问题
2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2003年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,某公司( )支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
选项
A、可不
B、酌情
C、必须
D、应当
答案
A
解析
依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ukov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的作用决定了人员销售决策在企业整个营销管理决策中的地位和作用。
政府邀请招标应当有()家以上的供应人发出投标申请书。
商务谈判中人员的技术性风险不包括()。
销售配额要有一定的弹性,能依据环境的变化而改变,这体现了销售配额的()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
随机试题
对于放置宫内节育器术中及术后的处理应除外
有关利多卡因的叙述,哪项是错误的()
出生体重为3.5kg,现体重为7kg,按公式计算其月龄为
患者,女,29岁。慢性肾小球肾炎病史5年余。现症见腰脊酸痛,目睛干涩,头晕耳鸣,五心烦热,舌红,少苔,脉细,血压150/90mmHg,尿蛋白1.5g/24h。治疗应首选的中西药是()
期货从业人员在执业过程中应当坚持期货市场的( )原则,维护期货交易各方的合法权益。
《金融期货投资者适当性制度实施办法》规定,期货公司会员只能为获得监管机构或者主管机关批准从事金融期货交易的特殊法人投资者申请开立金融期货交易编码,此处的“特殊法人”包括()。
要求列出计算步骤,每步骤运算得数精确到小数点后两位。某公司2008年的财务报表数据摘要如下(单位:万元):预计2009~2010年的销售收入增长率为10%,2011年及以后销售收入增长率降低为8%。假设今后保持2008年的年末各项资产的周转率和资本结
()对于使用价值相当于抽象劳动对于()
求曲线的一条切线l,使该曲线与切线z及直线x=0,x=2所围成图形面积最小.
Shebehavesasthoughshe______.
最新回复
(
0
)