( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

admin2020-01-15 61

问题 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

选项 A、实际观察法
B、访问调查法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法

答案D

解析工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表观进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距。工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

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当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该()。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。

背景调查内容应以()为原则。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

()是进行培训的物质基础。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

某设备进、出口测压仪表中的读数分别为p1（表压）=1200mmHg和p2（真空度）=700mmHg，当地大气压为750mmHg，则两处的绝对压强差为()mmHg。

在Excel中，错误值总是以________开头。

在我国当前基础教育课程设置中，高中阶段应以设置分科与综合相结合的课程为主。

职业安全健康管理体系是职业安全健康管理活动的一种方式，包括影响职业安全健康绩效的()与职责以及绩效()的方法。

墙体的构造措施包括()方面。

下面必须注册商标的商品有(　　　)。

下列关于投资者教育的概念的说法，不正确的是()。

某公司2011年预计营业收入为50000万元，预计销售净利率为10％，股利支付率为60％。据此可以测算出该公司2011年内部资金来源的金额为()。

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( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

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当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该()。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。

背景调查内容应以()为原则。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

()是进行培训的物质基础。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

某设备进、出口测压仪表中的读数分别为p1（表压）=1200mmHg和p2（真空度）=700mmHg，当地大气压为750mmHg，则两处的绝对压强差为()mmHg。

在Excel中，错误值总是以________开头。

在我国当前基础教育课程设置中，高中阶段应以设置分科与综合相结合的课程为主。

职业安全健康管理体系是职业安全健康管理活动的一种方式，包括影响职业安全健康绩效的()与职责以及绩效()的方法。

墙体的构造措施包括()方面。

下面必须注册商标的商品有( )。

下列关于投资者教育的概念的说法，不正确的是()。

某公司2011年预计营业收入为50000万元，预计销售净利率为10％，股利支付率为60％。据此可以测算出该公司2011年内部资金来源的金额为()。

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