首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法的弊端有( )。
关键事件法的弊端有( )。
admin
2021-12-09
33
问题
关键事件法的弊端有( )。
选项
A、时间跨度较大
B、记录费时费力
C、很难在员工之间进行比较
D、能定性分析，不能定量分析
E、使考评者和员工忽视行为的过程
答案
B,C,D
解析
关键事件法的缺点是：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/V3bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况，如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四名员工，现有A、B、C三项任务需要完成，在现有技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置方法，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。
简述绩效管理系统评估的主要内容。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
职业教育不包括()。
以下不属于员工动态特征的是()。
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
个体的沟通风格包括的类型有()。
单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。
随机试题
当使用JPEG作为优化图像的格式时：
男性，50岁，因晕厥1天就诊，查体：血压96／76mmHg，心率38次／分，律齐，可闻及大炮音。心电图检查结果可能性最大的是
会计核算软件按照不同的适用范围可分为通用会计核算软件和商品化会计核算软件。()
社会主义市场经济体制的基础是()。
根据我国法律的规定，外资企业职工有权建立工会组织，开展工会活动。下列关于工会会费的描述中，正确的是()。
循序渐进原则
甲股份有限公司是增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，下列发生的业务中，除标明为含增值税价格外，其余均为不含增值税价格。甲公司2011年发生如下业务：①2011年3月，甲公司采用以旧换新的销售方式销售A商品10件，销售价格为每件11．7万元
甲邀请乙一同从事长途客车经营，约定乙按照年客运收入的5％提成，经营风险由甲承担。某日，客车在运输途中和一辆货车相撞，造成车内乘客丙当场死亡。客车因严重受损被送往修理厂丁修理，之后交警认定事故原因是由货车司机违章驾驶造成。甲以货车司机承担事故全部责任为由拒付
Iaskedhim______catitwas.
TheBritishgovernmentrecentlyannouncedaproposaltointroducehealthcareaccessfeesformigrantsandlong-termvisitorsth
最新回复
(
0
)
