首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
admin
2021-08-18
23
问题
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
选项
A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度
答案
A
解析
在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VFbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述工作岗位评价要素的分类。
企业工资奖金调整方式有哪些?
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次;同时,又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟,医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
图2-1显示了某地多家企业办公室职员,专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
随机试题
下列有关生活中常见的物理常识的叙述正确的是:
带传动的优点有()。
会计核算的信息质量要求有()。
企业开具增值税专业发票的时限为()。
根据物权法律制度的规定,下列各项中,属于他物权的有()。
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。请回答以下问题:在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?
为发扬教育改革的精神,某学校决定开设校本课程。下列做法正确的是()。
A、 B、 C、 D、 B各图形内圆的数量依次减少:6,5,4,3,2,1;直线或线段数依次增加:0,1,2,3,4,5,故只有B符合题意。
最近南方某保健医院进行为期15周的减肥试验,参加者平均减肥10公斤。男性参加者平均减肥14公斤,女性参加者平均减肥8公斤。医生将男女减肥差异归结为大部分男性参加者减肥前体重比女性参加者重。从上文可推出以下哪个结论?()
YoucanseeManykindsofanimalsthere.YoucanWriteordrawthingsonitinschool.
最新回复
(
0
)