首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )
admin
2014-05-03
90
问题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )
选项
A、对员工的日常工作直接进行评估
B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
C、负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
答案
C,D
解析
人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职务的开发与管理工作的专家。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VJ6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效？A公司成立仅
某企业是一家以房地产为主业，跨行业、跨地区经营的集团公司，现有资产达50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑，公司非常重视各类人才的选拔与培养，今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12分公司，据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。
关于心理测试，下列表述不正确的是()。
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
心理测验按测验目的可分为()。
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()
随机试题
金匮肾气丸中熟地与附子用量比是
A．四君子丸B．补中益气丸C．桂附地黄丸D．五子衍宗丸E．四物合剂功能为补血调经的是()。
某制造企业2013年财务数据如下；(1)产品销售收入为700万元，出租一台闲置设备取得租金收入80万元；直接向另一居民企业投资。取得股息20万元；(2)产品销售成本300万元；(3)营业税金及附加共计36．5万元；(4)当期发生的管理费用90万元。
下列属于汇总原始凭证的有()。
陈某与陆某是邻居。陈某家建房挖地基，导致陆某房屋墙面出现裂缝。陆某遂找陈某要求修缮，遭到陈某拒绝。关于本案，下列说法正确的是()。
根据下面材料回答下列问题。2013年我国货物出口额同比增长约()。
Mostpeoplewhotravellongdistancecomplainofjetlag.Jetlagmakesbusinesstravelerslessproductiveandmoreprone【C1】______
人生观包含多个方面的内容，各个方面相互联系、相辅相成，构成一个有机整体。其中处于核心地位的是
一个字符的标准ASCII码的长度是
Asregardsofsocialconventions,wemustsayawordaboutthewell-1.______knownEnglishclasssystem.Thisisanembarrassin
最新回复
(
0
)
