首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )
admin
2014-05-03
77
问题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )
选项
A、对员工的日常工作直接进行评估
B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
C、负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
答案
C,D
解析
人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职务的开发与管理工作的专家。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VJ6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述绩效反馈面谈的步骤。
上海某实业总公司是一家实业中等的日化厂，2002年市场占有率为27.5%，2005年外资企业大举进入上海市场，当年该公司的市场占有率为17.5%，以后每年的市场占有率均在下降(见表1)。因此，年利润有缩小的趋势，要实现总公司的目标难度越来越大，尤其是员工素
随着企业生产经营规模的不断扩大，资本及技术水平逐步提高，某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后，缺乏前瞻性和整体性，对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该
某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
薪酬调查的作用包括()。
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
企业管理人员的一般培训内容包括()
建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
随机试题
佝偻病初期的临床表现是
下面哪个不属于市场调查的资料收集方法?
房屋转租除必须符合一般房屋租赁的必要条件外，还应注意的几点是()。
(2008年)如图5—19所示，左端固定的直杆受扭转力偶作用，在截面1—1和2—2处的扭矩为()。
作为一切市场的基础，对其他各类市场具有决定性的是()。
甲状腺功能亢进手术治疗的适应证是()。
根据以下情境材料。回答下列问题。为进一步实施“民意主导警务”战略，优化执法服务，某县公安局打算开展一次人民群众满意度调查活动，真实了解群众对公安工作及队伍建设的满意程度，查找公安机关执法服务中存在的不足，逐项落实整改措施。关于开展群众安全感满意度调查
无论赤县也好神州也好中国也好，变来变去，______仓颉的灵感不灭，美丽的中文不老，那形象，那磁石一般的向心力当然长在。______一个方块字是一个天地。太初有字，于是汉族的心灵，祖先的回忆和希望便有了寄托，譬如凭空写一个“雨”字，点点滴滴，滂滂沱沱，淅淅
1999年冬季，前卫商场大量销售皮衣，谎称自己销售价是“跳楼价”。下列表述哪些是正确的？（）
根据以下资料，回答问题。2006—2013年间，四川省粮食总产量从哪一年开始突破3000万吨？
最新回复
(
0
)
