首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考量员工个人特质的效标属于( )。
考量员工个人特质的效标属于( )。
admin
2018-06-04
19
问题
考量员工个人特质的效标属于( )。
选项
A、行为性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、品质性效标
答案
B
解析
效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容的不同,效标可以分为以下几种类型:第一类属于特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。第三类属于结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VKIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
企业短期可变的生产要素是()
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]
分析工作绩效差距的方法不包括()
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
下列对于目标管理法叙述不正确的是()。(2005年11月三级真题)
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为()。
随机试题
女性,18岁,烦渴多尿5年,不规律应用胰岛素治疗,食欲缺乏、呕吐3天。体检:T36.5℃,呼吸深大有异味。血糖22mmol/L,尿糖(++++),酮体(+++),其血气分析最可能的结果是()。
患者男,62岁。出现排尿困难、血尿及疼痛,睡眠不能正常已有2个月余。MRI示:前列腺癌并累及左侧精囊腺,左髋臼,坐骨和右侧髂骨,耻骨转移,前列腺肿物大小约为44mm×46mm×38mm。临床用来监测前列腺癌疗效和判断预后的肿瘤标志物是
22岁男性患者咳嗽数周。1个月前开始感到疲劳,食欲减退,发热2周后咳痰中带血丝,体重减轻。体温38℃,非急性面容,右上肺有哕音,WBC11×109/L.多形核63%,临床怀疑患肺结核,取痰做下列处置.哪项是错误的
规划环境影响篇章可以不包括如下内容( )。
表见代理在本质上是( )。
法人受托机构不可以兼任( )。
在市场经济条件下,企业要想达到自身获利的目的,必须首先生产或提供对他人有价值的东西。如果企业置他人利益于不顾,采取欺骗的手段进行不正当交换,不仅不被社会容忍,而且要受到法律惩罚。市场经济内在地要求企业遵循诚信、公平、负责等交换准则。这些交换准则,内含着维系
资本的本质是()
1KB存储容量可以存储汉字的内码个数是______。
Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenextbigissue:Shouldtheytrytohaveagirl?Itwas
最新回复
(
0
)