考量员工个人特质的效标属于( )。

admin2018-06-04 39

问题考量员工个人特质的效标属于( )。

选项 A、行为性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、品质性效标

答案B

解析效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。

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从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

招聘过程评估的信度，不包括()

绩效管理的最终目标是()。

在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(2007年5月三级真题)

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